Muriël Baack

Digital Marketeer

inbound recruitment

Inbound recruitment: hoe zorg je ervoor dat kandidaten naar jou op zoek gaan?

Net zoals in marketing hanteren veel bedrijven een push-strategie als het gaat om het werven van nieuw personeel: we brengen actief vacatures onder de aandacht door te adverteren of door cold calling. Kandidaten worden hierdoor overspoeld met informatie en met de huidige krappe arbeidsmarkt levert dit steeds minder op. Combineer daarom een push-strategie met een …

Inbound recruitment: hoe zorg je ervoor dat kandidaten naar jou op zoek gaan? Lees verder »

employer branding

Employer branding: de trends in 2020

Wat zijn de waardes van jouw bedrijf? Waarom werken medewerkers zo graag bij jouw bedrijf? Wat heb jij jouw medewerkers te bieden? Bedrijven die een duidelijk antwoord hebben op deze vragen en dit communiceren naar hun doelgroep zullen over het algemeen meer sollicitaties ontvangen en minder verloop hebben van zittende medewerkers.

candidate journey

Candidate journey: staat in jouw recruitmentstrategie de kandidaat al centraal?

Het vinden van talent wordt steeds lastiger in de krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je er als werkgever voor dat kandidaten juist jouw bedrijf kiezen om bij te solliciteren? Het antwoord hierop heeft alles te maken met de contactmomenten die een potentiële werknemer heeft met jouw bedrijf, oftewel de candidate journey. Wat is de candidate journey? …

Candidate journey: staat in jouw recruitmentstrategie de kandidaat al centraal? Lees verder »

Hoe deze onderwerpregel ervoor zorgt dat jouw interesse gegrepen wordt

Tegenwoordig worden we continu en op allerlei plekken op het internet overspoeld met koppen, onderwerpregels en andere berichten die ons aansporen om verder te lezen. Met alle informatie die we te zien krijgen, wordt het steeds lastiger jouw ideeën op je doelgroep over te brengen. Hoe zorg je er nu voor dat je doelgroep jouw …

Hoe deze onderwerpregel ervoor zorgt dat jouw interesse gegrepen wordt Lees verder »