Muriël Baack

Net zoals in marketing hanteren veel bedrijven een push-strategie als het gaat om het werven van nieuw personeel: we brengen actief vacatures onder de aandacht door te adverteren of door cold calling. Kandidaten worden hierdoor overspoeld met informatie en met de huidige krappe arbeidsmarkt levert dit steeds minder op. Combineer daarom een push-strategie met een …

Inbound recruitment: hoe zorg je ervoor dat kandidaten naar jou op zoek gaan? Lees verder »

Toptalent aantrekken? Verbeter de SEO-waarde van jouw vacature en recruitmentpagina met video en bouw vertrouwen op bij jouw potentiële kandidaten.

Gebruik storytelling om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en neem de toekomstige kandidaat mee in zijn nieuwe baan!

Een sterke employer branding is essentieel voor jouw recruitmentstrategie. Maar hoe creëer je een sterk extern employer brand? Lees verder.

Een vacaturetekst is de plek om je employer brand te verkopen. Coolblue begrijpt dit goed. Lees hier meer over hoe zij dit doen.

Kunnen potentiële kandidaten jouw vacature al vinden en gemakkelijk hierop solliciteren? Maak het sollicitatieproces van kandidaten zo gemakkelijk mogelijk en creëer een optimale candidate experience!

Wat zijn de waardes van jouw bedrijf? Waarom werken medewerkers zo graag bij jouw bedrijf? Wat heb jij jouw medewerkers te bieden? Bedrijven die een duidelijk antwoord hebben op deze vragen en dit communiceren naar hun doelgroep zullen over het algemeen meer sollicitaties ontvangen en minder verloop hebben van zittende medewerkers.

Het vinden van talent wordt steeds lastiger in de krappe arbeidsmarkt. Hoe zorg je er als werkgever voor dat kandidaten juist jouw bedrijf kiezen om bij te solliciteren? Het antwoord hierop heeft alles te maken met de contactmomenten die een potentiële werknemer heeft met jouw bedrijf, oftewel de candidate journey. Wat is de candidate journey? …

Candidate journey: staat in jouw recruitmentstrategie de kandidaat al centraal? Lees verder »