Tegenwoordig is iedereen online. Ook als het gaat om werkgerelateerde zaken. Daarom is het belangrijk dat je als werkgever online op de juiste wijze jouw ‘werkgeversmerk’ neerzet op de arbeidsmarkt. En daar zijn een paar dingen voor nodig.
Net zoals in marketing hanteren veel bedrijven een push-strategie als het gaat om het werven van nieuw personeel: we brengen actief vacatures onder de aandacht door te adverteren of door cold calling. Kandidaten worden hierdoor overspoeld met informatie en met de huidige krappe arbeidsmarkt levert dit steeds minder op. Combineer daarom een push-strategie met een …
Inbound recruitment: hoe zorg je ervoor dat kandidaten naar jou op zoek gaan? Lees verder »
Online recruitment marketing is op basis van data met een gerichte online strategie en tactiek de juiste mensen op het juiste moment bereiken en overtuigen. Lees hier hoe je dat doet.
Stel de kandidaat centraal in jouw recruitment strategie. Met een chatbot verbeter je de interactie die kandidaten hebben met jouw bedrijf. Lees verder hoe.
Personeel werven lijkt op dit moment voor veel functies niet mee te vallen. Goed personeel is schaars. De werkloosheid is in Nederland dan ook zelden zo laag geweest. Lees hier 5 verrassende inzichten die ervoor zorgen dat het jouw bedrijf lukt om passend personeel te werven.
Toptalent aantrekken? Verbeter de SEO-waarde van jouw vacature en recruitmentpagina met video en bouw vertrouwen op bij jouw potentiële kandidaten.
Gebruik storytelling om te laten zien wat jouw bedrijf uniek maakt en neem de toekomstige kandidaat mee in zijn nieuwe baan!
Een sterke employer branding is essentieel voor jouw recruitmentstrategie. Maar hoe creëer je een sterk extern employer brand? Lees verder.
Een vacaturetekst is de plek om je employer brand te verkopen. Coolblue begrijpt dit goed. Lees hier meer over hoe zij dit doen.
Kunnen potentiële kandidaten jouw vacature al vinden en gemakkelijk hierop solliciteren? Maak het sollicitatieproces van kandidaten zo gemakkelijk mogelijk en creëer een optimale candidate experience!
© 2019 SGNM | Algemene Voorwaarden | Privacybeleid